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　　公務員“辭職潮”基本不會有
　　多數公務員認為，公務員職位畢竟是鐵飯碗，儘管也有苦惱，但不至於辭職專家：中央禁令削減公務員福利，但不影響整體隊伍，公務員仍是社會中堅力量
　　河南商報 記者在採訪中發現，眾多基層公務員，不願意辭職或者不敢辭職，除了穩定和福利的吸引外，更多是因為“沒有資金，沒有人脈，沒有特別出眾的魄力”，擔心“出去也只能擺地攤”。
　　有人說，能進入公務員隊伍的人，大多數都是精英。但體制的滲透力卻不容忽視，多年後，要麼被體制同化，學會了逢迎、圓滑，要麼當牛做馬，乾著諸多繁重的重覆勞動；一旦社會發生變革，這兩種人，都難以適應市場經濟社會。
　　他們會像上世紀八九十年代的國企一樣，出現大規模的“下崗潮”嗎？公務員隊伍中的人，有沒有這種危機感，他們怎樣看待自身的未來？
　　公務員說
　　“好不容易擠破頭進來，誰現在走誰傻”
　　劉博畢業於武漢一所名牌大學，研究生學歷，現在新鄭市一家單位做公務員。
　　儘管許多時候，他的工作都是寫寫材料，在辦公室打雜，天天唯唯諾諾，但他從沒想過離職，“好不容易擠破頭進來，誰現在走誰傻。”
　　對於中央的各項禁令，劉博覺得對自己影響並不大：作為基層公務員，本身平時就沒什麼福利，沒灰色收入，也沒有大吃大喝的機會。
　　最近，劉博也聽說了公務員內部可能要調整的事，但他並沒有什麼壓力。他覺得，不管到哪裡，都需要幹活兒的人，多年來自己兢兢業業，“就算是淘汰裁員，也輪不到我，比咱差勁的多得是。”
　　工作這麼多年，日復一日在公文來往中消磨，會不會漸漸覺得對社會無所適從？劉博說，他覺得並沒有什麼變化，“8小時之外的生活學習，還是因人而異。這麼多年都過來了，大部分人其實還是能在社會上立足的。”
　　“只要不犯錯，我不會老無所依”
　　劉博的這份“安穩感”，不少公務員感同身受。工作的穩定，讓不少公務員雖然對從事的職業有各種苦惱，但並沒有太多危機感。
　　來自焦作的公務員安哲目前已經升到了副處級。由於“個性耿直，不習慣請客送禮”，工作了二十幾年，年近半百的他覺得自己的仕途，也許基本上到頂了。
　　雖然聽說過十八大召開後，中央明確表態“財政供養人員只減不增”，也有“鐵飯碗”要打破的說法，但安哲並不擔心，“只要不犯錯誤，我能挨到退休，這個就是鐵飯碗啊，最起碼我不會老無所依。”
　　儘管也有諸多苦惱，但安哲從未想過離職，自己這輩子最好的年華已經給機關了，這時候再出去，既不是一個好時機，也不知道該做什麼。
　　“中央禁令是好事兒，沒聽說誰為這辭職”
　　公務員林欽認為，中央推出禁令是好事，就是為了規範公務員隊伍，是針對官場之積弊要害的，也是符合實際、行之有效的反腐措施。
　　林欽說，事實上，受“禁令”影響較大的都是一些平時隱性收入高、與企業打交道多的公務員，而對一些“清水衙門”及剛入職的年輕公務員則沒什麼影響。
　　所以，“禁令”禁的是公務員的不合理收入，理所應當，而且在一定程度上還是好事。“看看現在被查處的一些腐敗官員，哪一個不是從一支煙、一件禮品、一頓飯開始的？”
　　據他所知，2013年，好幾個地方都在對辦公室重新進行隔斷、裝修，清理辦公室面積超標問題。去年年關將近，單位的年終福利也削減不少，沒有人敢在這個時候“頂風作案”，但大家該幹活幹活兒，沒聽說誰打算為這辭職的。
　　專家觀點
　　省委黨校經濟學教研部副主任張廷銀：
　　和上世紀90年代相比，“辭職潮”缺乏社會土壤
　　目前，中央的禁令實際上是對於反腐敗的規範，如果長期堅持下來，對社會觀念將會形成一種衝擊。
　　大家都爭著當公務員，並不是一件好事，公務員內部也充斥著人浮於事、形式主義等問題，改革必定會導致一部分人受到衝擊。如果改革力度繼續加大，堅持兩三年、十年，就可以看出一定的成效。政策都有滯後效應，即便是禁令出台，也不會在短期內形成大規模的社會反饋，仍需要長期的觀察。
　　目前來說，改革會在一定範圍內對公務員有兩方面影響。一是認為當官越來越難，動機不純、想升官發財的以及庸庸碌碌的公務員，自然會被淘汰。另一方面，做公務員會越來越簡單，因為沒有了那麼多潛規則。
　　上世紀90年代，中國確實有公務員“辭職潮”，和當時相比，現在社會各方面都發生了巨大變化，公務員辭職的原因、背景和動機都早已不同。市場經濟經過二三十年發展，已經日趨完善，目前社會不會有那麼大的機遇，也沒有那麼大的趨勢，即便是當時，辭職下海發財的畢竟是少數，有的人混不好，更是不願意辭職。
　　中央黨校退休教授王貴秀：
　　福利削減不影響整體隊伍，“辭職潮”不會發生
　　公務員“辭職潮”不可能發生。
　　總體來講，公務員在社會中待遇比其他人優越，如果僅僅是因為禁令，辭職的可能性不大，畢竟削減的福利，都是相對來說無關緊要的，實際上不起什麼作用，不影響整體隊伍。國家執政，首先必須保證公務員隊伍的穩定，以中國的實際情況來看，觸動公務員隊伍，一定時期內引發“辭職潮”，這不太現實。
　　河南省社科院副院長劉道興：
　　市場經濟發展歷程，公務員仍是中堅力量
　　國家整頓機關作風，規範工作行為，實際上對公務員整體並沒有影響，主要是為了進一步規範公務員隊伍。
　　目前階段，公務員處於社會管理層，在審批、把關等方面，掌握了過多不應有的權力，隨著改革，這些都應該還給社會、還給企業、還給基層，由政府配套的職能會越來越少。
　　隨著市場經濟的進一步發展，對經濟管理、資源管理等相關部門，影響還是很大的，可能和市場經濟相關的機構會壓縮，但是對於公共服務、環境保護、基礎建設等部門，不僅不能減弱，還需要加強，這方面可能反而要補充公務員。
　　市場經濟的發展需要幾十年甚至上百年的歷程，在此期間，公務員還是這個社會的中堅力量。
　　通過市場經濟的發展和公務員內部的調整，將來應該不會出現公務員考試百裡挑一、千里挑一的情況。將來大家可能會覺得公務員不像過去那麼好，權力沒那麼大，競爭可能就不會那麼厲害了。至於“辭職潮”，就目前來看，不太可能出現。
　　(應採訪對象要求，文中劉博、安哲、林欽為化名)
　　事實
　　六成公務員想辭職但無一人辭職日前，《河南商報》的一項調查顯示，在河南省，想過辭職的公務員近六成，但最終無一人辭職。與此同時，普通民眾中60.6%的受訪者表示羡慕公務員。公務員有辭職念頭卻無辭職行動，一方面固然如調查所呈現的，與“穩定、家庭等因素”有關；但另一方面，相關社保體系的“封閉”特性也在很大程度上阻礙了公務員的正常流動。眾所周知，目前公務員的養老保障可以說“自成體系”，完全由財政埋單，不僅不用自己掏錢，退休後所得還遠遠高於企業職工。從積極面看，這大大增強了公務員崗位的吸引力；就消極面而言，它就像一把金鎖，將公務員牢牢鎖在“圍城”里。
　　(綜合河南商報、紅網報道)
（編輯：SN094）